
Dit kan je in de weegschaal leggen als je solliciteert voor een knelpuntberoep
Als je solliciteert voor een knelpuntberoep en een werkgever wil je graag aanwerven kan je wel eens een extra anciënniteit of opzegtermijn onderhandelen als voorwaarde voor de indiensttreding. Wat is daarbij zoal mogelijk?
Je kan vooreerst perfect met de nieuwe werkgever overeenkomen dat die de anciënniteit die je al opbouwde bij je vorige werkgever overneemt. Je kan met andere woorden vragen dat je een ‘conventionele’ anciënniteit toegekend krijgt waarmee rekening zal moeten worden gehouden bij het bepalen van de eventuele opzegtermijn mocht je werkgever je ontslaan. Ook tussenoplossingen zijn daarbij trouwens mogelijk waarbij de nieuwe werkgever niet je volledige anciënniteit overneemt maar slechts een deel daarvan.
Alleen in je voordeel
Kom je dit overeen, dan kan dat trouwens enkel in je voordeel en niet in je nadeel spelen. Je hoeft dan ook bijvoorbeeld met deze extra anciënniteit geen rekening te houden als je later zelf je arbeidsovereenkomst opzegt.
Zorg er ook voor dat verduidelijkt wordt voor wat de overeengekomen anciënniteit allemaal geldt (bijvoorbeeld enkel voor de opzegtermijn of ook bijvoorbeeld voor de extralegale vakantiedagen).
Langere opzegtermijn
Je kan in de arbeidsovereenkomst ook een langere dan de wettelijke opzegtermijn overeenkomen. Die afwijking moet eveneens in jouw voordeel zijn. Een kortere termijn voorzien is dus niet toegelaten. Je kan ook geen langere opzegtermijn overeenkomen die jij moet naleven als je als werknemer zelf ontslag neemt.
Fout opgemerkt of meer nieuws? Meld het hier