Als je werkgever je opleiding betaalt en je neemt daarna snel ontslag, dan zou je werkgever wel eens kunnen vragen dat je (een deel van) de opleidingskosten terugbetaalt. Maar kan dat wel?
In de regel is het zo dat je werkgever niet kan vragen dat je je opleiding terugbetaalt. Er bestaat nu eenmaal geen wettelijke bepaling die aangeeft dat je werkgever sowieso over deze mogelijkheid beschikt. Een uitzondering op die regel bestaat als er in je arbeidsovereenkomst een zogenaamd scholingsbeding staat. Dat is een clausule waarbij je je ertoe verbindt om aan je werkgever een gedeelte van de vormingskosten terug te betalen als je de onderneming verlaat voor het einde van de overeengekomen periode.
Strikte voorwaarden
Een dergelijk scholingsbeding moet aan strikte voorwaarden voldoen om geldig te zijn. Zo moet je jaarloon hoger zijn dan 43.106 euro, moet de vorming tenminste 80 uren bedragen ofwel een waarde hebben hoger dan het dubbel van het gemiddeld minimum maandinkomen en moet een geschrift worden opgesteld dat aan strikte voorwaarden voldoet. De geldingsduur van een scholingsbeding mag verder onder meer niet meer dan drie jaar bedragen en tevens zijn er grenzen aan het terug te betalen bedrag.
Specifieke regels
Omdat het beding zou gelden mag de vorming ook niet voortvloeien uit een wettelijk of reglementaire bepaling om het beroep waarvoor de werknemer werd aangeworven te kunnen uitoefenen. Deze voorwaarde geldt echter niet wanneer het gaat om een vorming voor een knelpuntberoep.
