Je werkgever maakt een einde aan je arbeidsovereenkomst. Kan je vragen dat hij je de redenen voor het ontslag meedeelt?

Je werkgever moet in de opzegbrief geen redenen voor je ontslag geven. Bij een ontslag om dringende redenen gelden andere regels. Je hebt (enkele uitzonderingen niet te na gesproken) wel het recht je werkgever naar de redenen te vragen. Stuur hem hiervoor een aangetekende brief en dit binnen de twee maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst (en binnen de 6 maand na betekening van de opzeg). Je werkgever moet vervolgens binnen de twee maanden je de redenen meedelen. Hij moet dat ook doen via een aangetekende brief. Doet hij dat niet, dan kan hij je een vergoeding moeten betalen van twee weken loon.
Meen je dat de redenen voor het ontslag onterecht zijn, dan kan je een procedure starten voor de rechtbank. Je kan een schadevergoeding van minstens 3 en maximum 17 weken loon vragen als er sprake was van een ‘kennelijk onredelijk ontslag’ . Dat is een ontslag om redenen die geen verband houden met je gedrag, je geschiktheid of de noodwendigheden m.b.t. de werking van de onderneming. Het moet gaan om een ontslag waartoe een normale en redelijke werkgever niet zou beslissen.

Jan Roodhooft, advocaat (www.ra-advocaten.be)