BRUSSEL Bedrijven die een uitzendkracht vast in dienst willen nemen, krijgen daarvoor van het uitzendbureau een factuur die kan oplopen tot 25.000 euro. CD&V wil dat bedrag nu begrensd zien.
CD&V-Kamerlid Nathalie Muylle legt uit waar het schoentje knelt. “Stel dat je als verpleegkundige zes maanden als uitzendkracht in een ziekenhuis werkt, en je werkgever wil je daarna vast in dienst nemen, dan kan dat vaak pas na twaalf maanden, of er moet een schadevergoeding betaald worden aan het uitzendbureau. Dat bedrag loopt op tot 20.000 of zelfs 25.000 euro. Dat is absurd, maar helaas geen fictief voorbeeld. Uitzendarbeid zou een opstap moeten zijn naar een vaste job, geen blokkade.”
CD&V heeft een wetsvoorstel ingediend waardoor uitzendkrachten meer kansen moeten krijgen op een vaste job, werkgevers minder drempels ervaren om iemand vast aan te werven en uitzendkantoren correct vergoed worden, zonder misbruik. “Zo’n afspraak mag in ons voorstel nog maximum voor twee maanden gelden en mag nooit meer kosten dan twee maanden brutoloon”, vervolgt Nathalie Muylle. “Alles moet ook zwart op wit op papier staan, zodat beide partijen weten waar ze aan toe zijn, want nu is dat vaak niet het geval. Wie goed werkt, moet kunnen doorgroeien naar een vaste job en daar moeten regels bij horen die iedereen begrijpt. Dat is een kwestie van gezond verstand.” (VVHR)