Tijdens zijn studies handelswetenschappen liep Dimitri Houtman stage bij hr-adviesbureau Hudson. Nu, ruim tien jaar later, werkt hij er nog steeds en zet hij zijn bloeiende carrière daar met succes voort. “Ik ben gestart als junior reward consultant en zag dit als een mooie eerste stap in mijn loopbaan. Momenteel ben ik aan de slag als senior consultant gecombineerd met een rol als teamleader”, vertelt hij.
Het loonbeleid van bedrijven heeft geen geheimen voor Dimitri Houtman. Op projectbasis adviseert hij bedrijven over hun verlonings- en beloningsstrategie. “Elk project is anders, maar de centrale vraag draait steeds rond verloning. Ik adviseer en begeleid klanten in de opmaak, het onderhoud en de vernieuwing van hun salarisbeleid. Dat kan gaan van werksessies rond loonstrategie, het uitvoeren van salarisbenchmarks of het uitwerken van loonstructuren.”
Groeimogelijkheden
Bij Hudson vindt Dimitri nog dagelijks uitdagingen. “Het leuke is dat je hier als werknemer zowel horizontaal als verticaal kunt groeien. Je kunt je meer specialiseren in een bepaald onderdeel en een echte expert worden, maar je kan ook doorgroeien naar een rol met meer leidinggevende verantwoordelijkheden. Ik heb in die tien jaar tijd beide paden bewandeld. Dat houdt me scherp. Momenteel stuur ik een aantal consultants rechtstreeks aan in hun job en begeleid hen in hun functie. Bovendien neem ik ook een coördinerende rol op binnen het grotere team”, legt hij uit.
Hoe hij zichzelf zou omschrijven als leidinggevende? “Ik ben een open persoon en collega’s kunnen bij mij met alle vragen terecht. Ik luister graag naar ieders mening en zoek naar een pragmatische oplossing. Goede communicatie is voor mij de sleutel”, gaat hij verder.
Betekenisvolle job
Dimitri haalt veel voldoening uit zijn job. “Verloning boeit me enorm en daagt me uit op intellectueel vlak. Het is een wereld die constant in beweging is, zeker met de snelle technologische evoluties. Verder hou ik van de adviserende rol. We bieden een oplossing voor het verloningsvraagstuk binnen een specifieke organisatiecontext. De wisselwerking tussen onze inspanningen en het effect dat het advies heeft binnen een bedrijf, doet me ook steeds opnieuw beseffen dat ik een betekenisvolle job heb.”
“Het is een wereld die constant in beweging is”
Ook zijn collega’s en zijn rol als leidinggevende geven hem energie. “We zijn een hecht team van gedreven collega’s die volop streven naar topresultaten. En dan is er nog het menselijke aspect van leiding geven, waarin ik op een natuurlijke manier ben gegroeid. Het geeft me werkvreugde wanneer ik mijn expertise kan overdragen en collega’s kan helpen groeien.”
Zichzelf verder ontplooien binnen Hudson, is hoe Dimitri de toekomst ziet. “Hier zijn veel mogelijkheden. Het leuke is dat je kunt groeien op je eigen tempo en volgens eigen ambitie. Hier heerst een cultuur van open overleg waarin alles bespreekbaar is”, besluit hij.